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企業文化

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企業宗旨:

創造財富,服務社會,培育人才,報效國家

 

核心價值觀:追求卓越

 

企業精神:

誠信 謙和 認真 苦干 拼搏 創新

 

榮盛職業經理人的精神品質:

堅毅,果敢,創新,勤勉,圖強;

奉獻為榮,目標至上

企業文化

企業精神

誠信、謙和、認真、苦干、拼搏、創新

誠信:誠信是做企業的基本要求,也是做人的基本要求。市場經濟是信用經濟,沒有信用的企業就沒有市場。欺騙別人的人,終究會被別人所拋棄。困難時期,能夠幫助我們度過難關的就是信用。我們要做好人做好事、先做人后做事、邊做人邊做事。做一個遵紀守法,對社會、企業、客戶及合作者負責的人。

謙和:謙受益,滿招損,用忍戒急,不怕吃虧;謙虛,和善,不自傲,不樹敵,不對抗,禮貌待人。

認真:認真是突破極限,充分發揮自己潛能和充分利用一切有利條件去除不利條件的前提。只有仔細觀察,認真分析,才能透過事物現象看本質。馬虎是一切問題產生的根源,認真是成功的必要條件,卓越與完美是認真的結果。

苦干:吃苦是智慧的翅膀。條件和環境是船,吃苦是帆與槳,沒有吃苦就無法達到成功的彼岸。吃苦是對幸福的儲蓄。我們不要拒絕苦難,拒絕苦難就是關閉幸福之門。

拼搏:我們企業的成長是一個艱苦奮斗的歷程。企業的成長過程中會遇到各種各樣的困難,只有拼搏才能戰勝困難,贏得發展。我們是不怕困難的,沒有什么能夠阻礙榮盛人前進的步伐。唯一能打敗我們的是我們自己。

創新:創新是企業競爭力的源泉。企業管理和運營要根據環境的變化不斷地創新。沒有創新,我們一定會落后;沒有創新,就沒有希望;沒有創新,我們將會在陳舊中消亡。創新創造了過去和現在,也必將創造未來。求新、求變、永不滿足和勇于否定過去,甚至否定過去成功的做法是創新的基礎和條件。追求更高、更好、更快的發展是創新的動力和源泉。

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客戶是榮盛存在的價值體現

◆ 挖掘客戶朦朧、潛在的需求是榮盛人的職責。不僅滿足客戶的現實需求,更要滿足客戶的潛在需求,提供超越客戶期望的產品和服務是榮盛永遠努力的方向。

 

◆ 面對客戶,我們每一位員工都代表榮盛。

 

◆ 我們的失誤就意味著客戶的損失。

 

◆ 質量是企業的生命,今天的質量是明天的市場。

 

◆ 堅持“做的比說的好,給予的比承諾的多”的服務原則。做不到的不要說,說了的一定要努力兌現,讓客戶給我們打一百分。

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人才是榮盛的資本

全身心投入工作,確保本職工作順利、高績效完成的人是公司最珍貴的資源。

 

◆ 企業是學校,領導是教練。培養、指導下屬,讓他們在工作中盡快地成長和成熟起來,成為企業中優秀的人才,是領導的責任和義務。員工應虛心學習,不斷完善自身。

 

◆ 為人才搭建施展無限才能的平臺,打造一片和諧、廣闊的天空。

 

◆ 充分尊重員工的個性,能容人所短,更能容人所長。

 

◆ 讓員工愉快地工作,在最大限度地實現自我價值的同時,實現企業利益最大化。

 

◆ 適才適崗,人盡其才;與員工一起規劃好自己的職業生涯;所有的員工在人格上人人平等,在職業發展上機會均等;榮盛營造寬松、和諧、良好的工作氛圍,倡導簡單而真誠的人際關系。

 

◆ 精干高效的職業經理團隊是榮盛人才理念的具體體現。持續培養專業化、富有激情和創造力的職業經理隊伍,是榮盛永續發展的一項重要使命。

 

◆ 我們提倡“追求卓越”。工作不僅是提高我們生活質量的手段,工作本身對我們來說更意味著快樂和擁有一種成就感,只有今天的卓越才會有美好的未來。

 

◆ 學習是一種生活方式。向一切可以學習的人、事、物學習,學習一切有利于企業與自身發展的知識。

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共贏、共享、共進的體制

◆ 榮盛對內平等,對外合作,對投資者負責,努力兼顧各方利益,致力于建設“共贏、共享、共進”的體制。

 

◆ 誠信、共贏、進取是榮盛的經營之道。

 

◆ 鼓勵各種形式的溝通,提倡新知共享,信息共享。

 

◆ 追求客戶、股東、員工、企業共同發展,共同進步。

 

◆ 反對任何形式的官僚主義。

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永續的發展和超越

在企業發展過程中,我們要不斷地發展壯大自己,超越自我,爭做行業先鋒。

 

◆ 在產品質量上,我們追求卓越;在服務上,我們追求完美。

 

◆ 工作中,每個員工都要不驕傲、不自滿,精益求精、不斷完善,追求卓越與成功。

 

◆ 在管理創新中,我們與時俱進,不斷創造出適合企業、適合環境的管理理念和制度。

 

◆ 資源是發展的基礎,我們追求人、財、物等資源的最合理配置,任何形式的浪費和對勞動成果的破壞都是可恥的。

 

◆ 意味著永續提供卓越的產品和服務,令客戶榮耀。

 

◆ 意味著永續提供卓越的價值回報,令股東滿意。

 

◆ 意味著永續提供卓越的發展平臺和報酬,令員工自豪。

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